Croissance stable, mais défis persistants pour l'emploi
Le marché du travail belge en ce début d'année 2026 présente un tableau contrasté. D'un côté, l'économie du pays affiche une croissance stable, avec une projection de 1,1% pour l'année. De l'autre, des indicateurs clés révèlent des signaux de prudence et des défis structurels profonds. La baisse annuelle de 3,64% des heures travaillées par les intérimaires en février 2026, selon des données récentes, témoigne d'une certaine frilosité des entreprises face aux embauches à court terme.
La volonté politique d'atteindre un taux d'emploi de 80% se heurte à une réalité plus complexe, le taux actuel étant plus proche de 73%. L'OCDE pointe du doigt un coin fiscal sur le travail parmi les plus élevés de ses membres, freinant l'incitation à travailler. Paradoxalement, 72% des employeurs belges déclarent rencontrer des difficultés à pourvoir leurs postes vacants, avec une demande particulièrement forte pour les profils IT et numériques. Ce décalage souligne une inadéquation entre l'offre et la demande de compétences.
Les perspectives d'emploi pour le premier trimestre 2026 ne sont guère plus optimistes, avec un Net Employment Outlook à +14%, son niveau le plus bas en près de cinq ans et cinq points en dessous de la moyenne européenne. Ajoutez à cela la norme salariale de 0% imposée pour 2025-2026, qui limite drastiquement les augmentations de coûts salariaux, et l'on comprend pourquoi le moral des travailleurs pourrait être affecté. Ces éléments créent un environnement où la prudence est de mise pour les entreprises, et où les travailleurs sont contraints de chercher des leviers de négociation au-delà du salaire fixe.
Cette édition de CareerPMI explore en profondeur ces dynamiques, de la 'Guerre du Retour au Bureau' qui agite les entreprises, aux stratégies pour naviguer une période de stagnation salariale, tout en analysant les défis structurels pour atteindre les objectifs d'emploi ambitieux de la Belgique. L'adaptabilité et la formation continue s'imposent plus que jamais comme des piliers pour la carrière en 2026.